<p id="9x3pf"></p>

    <progress id="9x3pf"></progress>

      <big id="9x3pf"><meter id="9x3pf"><font id="9x3pf"></font></meter></big>
        <meter id="9x3pf"><thead id="9x3pf"><b id="9x3pf"></b></thead></meter>
          <thead id="9x3pf"><cite id="9x3pf"><b id="9x3pf"></b></cite></thead>

          <sub id="9x3pf"><sub id="9x3pf"><cite id="9x3pf"></cite></sub></sub>

          <progress id="9x3pf"><menuitem id="9x3pf"></menuitem></progress>

              <progress id="9x3pf"></progress>

              24小時專人在線:18077772995 / 18648968797

              當前位置: 首頁 > 最新資訊

              招聘人才時要以“忠誠”為先

              發布時間:2021-01-29  點擊瀏覽:19次

              返回列表

                 我們選擇人才,首先要看的不是一個人的能力,不是一個人的業績,而是他的忠誠度。做企業就像蓋房子,打地基很重要,員工的忠誠度就如同房子的地基一樣重要。比如,一個員工的名字叫張三,他頻頻跳槽,一年跳兩三家公司,請問哪一家企業愿意用這樣的員工,答案是沒人愿意。為什么?因為這樣的員工流動性很強,缺乏忠誠度。他每換一個工作的時候,他不但浪費了你招人的工作成果,他還可能會帶走你的商業信息,可能會帶走你的客戶,讓你的企業蒙受經濟損失。


                 袁紹位列“四世三公”,在爭霸的諸侯中,具有很大的勢力。當北方的曹操崛起并打算統一中原時,袁紹曾是其最大也是最難克服的敵人。本來,袁紹的實力遠大于曹操,卻在官渡之戰中損兵折將,元氣大傷。究其原因,就是因為他錯用了有才無德的謀士許攸。許攸也算是個有膽有識的人,在袁紹逐漸壯大的過程中,他給袁紹出了很多主意,功勞很大。不過,這個人好貪,而且缺乏忠誠度,袁紹雖然知道,但顧及他的才華,就經常忽略他的缺點,并一度重用他。

                 官渡之戰時,他曾經向袁紹獻計,學曹操“挾天予以令諸侯”,將漢朝天子接過來。但袁紹沒有同意,許攸很生氣。后來,許攸的家人貪財,被袁紹的部下抓獲,許攸便轉身投靠了曹操。當時,袁紹和曹操雙方僵持不下,而曹操兵馬的糧草已經很少了,眼看就要自認失敗而退兵。但是,許攸一投降,卻讓戰局發生了一百八十度的大轉彎。曹操聽取了許攸的建議,燒了袁紹的糧倉,使袁紹的實力大減。本來穩握勝券的他,結果卻敗得很慘。而這一切,主要是因為他在選人、用人的時候,沒有注重“德才兼備”,錯用了許攸這樣有才無德的人。
                 而許攸確實有才,他能在曹操將要失敗時,只用一條妙計,就挽回了大局。但是,他的這種才能,對于袁紹來說卻是一種極大的損失。不過,這樣的人惡有惡報。最后,他仗著自己有功,狂妄不羈,對曹操也出言不遜,結果被曹操的部下殺了。

                  作為領導者,千萬不要像袁紹一樣,只看重才能,不顧這個人的品德,不考慮這個人的忠誠度,這樣的用人方式是很危險的。

                 曾國藩能夠成功的一個重要原因,就是他有杰出的識才用才的本事。時人說他善于衡人,尤擅長相士。曾國藩用人的原則是以德為主,以才為輔,先看德行操守,次看學識,再看才具。他對人才廣收慎用,識別后,將他們一一合理使用。在識與用之間,他還善于培養人才。他的教育之點立足在褒獎上,也就是多獎勵,少苛責。他有句名言:“揚善于公庭,規過于私室。”獎勵一個人的時候,越多人知道越好,處罰一個人的時候,越少人知道越好。在十多年的戰爭歲月里,曾國藩依仗著千萬人才成就了大事業,同時,他也通過戰爭培養了一大批卓越的人才。這批人才,在晚清政治、軍事、文化、外交等各個方面都發揮了重大作用。

                  戰國時的李克,曾經給自己的領導選人才時,提出了幾點考察方法。直到現在,我們依然可以加以采用,他說,看一個有才能的人的品德如何,可以看他平時都和什么人接近;自己做了官后,推薦過什么樣的人,自己希望得到什么;不做官的時候,堅持的原則是什么;貧窮時,又堅決舍棄過什么。以這種方法選出的人,多半都會是德才兼備的人才。領導們可以放心地加以重用。

                  人們常說歷史上的人才多,現在的人才少,其實不然。正如曾國藩以及歷代許多名臣所說的那樣,每個時代都有人才,關鍵在于我們能不能賞識人才,能不能培養人才。千里馬常有,而伯樂不常有,說的就是這個道理。

                 

              本文轉載自丨慧聰網

              排版丨Chiluoli

                  

                



              免费A片毛片免费观看